Préavis de grève UGFF pour le 23 juin 2016

Alors que la mobilisation ne faiblit pas, le Gouvernement s’entête à faire passer le projet de loi Travail, sans négociation, au mépris de l’avis très majoritaire des organisations syndicales et des citoyens.

Pire, il accuse maintenant les syndicats acteurs du mouvement social – et, singulièrement, la CGT – d’être des complices actifs des « casseurs » qui, pourtant, sont avant tout et objectivement des éléments qui desservent la mobilisation.

Loi travail : poursuite de la mobilisation les 23 et 28 juin 2016

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Communiqué commun

CGT – FO – FSU – Solidaires – UNEF – FIDL – UNL

Massive, dynamique, combattive, revendicative, la manifestation nationale unitaire d’hier à Paris et en province est une grande réussite. Elle illustre la détermination sans faille des salarié-e-s, des privé-e-s d’emploi, des jeunes et des retraité-e-s à gagner le retrait du projet de loi Travail et à obtenir de nouveaux droits.

Toutes et tous en grève et à la manifestation nationale à Paris le 14 juin 2016 pour le retrait du projet de loi Travail

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Les organisations syndicales CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, UNL, FIDL appellent à une manifestation nationale à Paris le 14 juin prochain ainsi qu’à différentes modalités d’actions.

L’opinion publique reste massivement opposée à cette loi Travail et à l’utilisation autoritaire du 49.3 par le gouvernement.

Le projet de loi Travail, c’est la fin de la hiérarchie des normes et de la primauté de la loi sur les accords de branche et d’entreprise, c’est travailler toujours plus pour gagner moins, c’est faciliter les licenciements, c’est la remise en cause de la démocratie sociale et la tentative de dévoyer les organisations syndicales dans la négociation de reculs sociaux.

De la Grande barrière de corail à l’Amazonie, ces sites naturels d’exception menacés par des entreprises françaises

Actualités | REVUE DE PRESSE

La moitié des sites naturels inscrits au patrimoine mondial de l’humanité sont aujourd’hui menacés par des développements industriels, notamment dans les secteurs minier et pétrolier. Autant de lieux inestimables et de refuges pour la biodiversité qui risquent de se trouver à terme rayés de la carte, du fait de notre incapacité à remettre en cause un modèle de développement vorace. Plusieurs multinationales françaises sont impliquées dans des projets qui risquent de dégrader ces sites exceptionnels. Des parcs nationaux africains aux îles arctiques, des forêts primaires asiatiques au bassin amazonien, passage en revue de ces possibles destructions programmées.

La loi travail ne passera pas

Actualités

Les mobilisations, notamment celles du 9 mars, initiées par les organisations de jeunesse et les organisations de salariés, ont contraint le gouvernement au recul. Pour autant, les aménagements annoncés ne changent pas la philosophie de la loi qui reste « travailler plus, être payé moins et pouvoir être viré plus facilement ». La loi ne serait plus la même pour tous les salariés mais il y aurait autant de codes du travail qu’il existe d’entreprise. Ce texte doit être retiré.

Pour comprendre les points essentiels du projet de loi travail, la CGT fait un comparatif juridique entre une situation actuelle par trop insatisfaisante et un avenir très sombre si la loi passait.

Les 6 bobards de la loi Travail

Actualités | NET

La France peine à faire décoller sa croissance. Les éditorialistes nous le serinent chaque jour : le chômage des jeunes bat des records, alors qu’ailleurs en Europe règne le plein emploi, obtenu au moyen de réformes salvatrices. Le gouvernement doit donc supprimer les rigidités du marché du travail, qui sont la faute d’un Code du travail trop protecteur.

Mais comment faire accepter des réformes régressives, nécessairement impopulaires, à un peuple ignorant des évolutions du monde ?

En racontant des bobards…

Avec le secret des affaires, pas de «Panama Papers»?

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Mossack Fonseca, le cabinet d’avocats panaméen au centre du scandale et dont proviennent les Panama Papers, a répondu aux requêtes des journalistes en concluant avec une mise en garde explicite :

« Il semble que vous ayez eu accès de façon non autorisée à des documents et des informations appartenant à notre entreprise et les ayez présentés et interprétés hors de leur contexte. Nous ne doutons pas que vous sachiez parfaitement qu’utiliser des informations ou de la documentation obtenus illégalement est un crime, et nous n’hésiterons pas à utiliser tous les recours pénaux et civils disponibles. »